Nous privilégions un lieu de travail inclusif

Nous croyons fermement qu’un milieu de travail sûr et sécuritaire est essentiel à la santé et au bien-être de l’ensemble du personnel et à la réussite de Cox. Nous jouons tous un rôle crucial dans la promotion d’une culture de la sécurité au sein de laquelle chaque membre du personnel se sent protégé. Veiller à votre sécurité et à celle des autres est une valeur commune.

Il incombe aux dirigeants et aux superviseurs d’accorder la priorité à la sécurité et de sensibiliser activement le personnel à son importance. Chaque membre du personnel est à son tour tenu d’alerter son superviseur, les ressources humaines, le service de la sécurité ou la ligne d’assistance en matière d’éthique quand une action ou une situation semble être dangereuse ou présenter un risque pour la santé et le bien-être du personnel ou des visiteurs dans nos locaux.

Cox prône un milieu de travail sans drogue. Par conséquent, il est strictement interdit de posséder, de vendre, de consommer ou d’être sous l’influence d’une drogue illégale ou à usage récréatif sur la propriété de l’entreprise, y compris les véhicules de l’entreprise, ou pendant les heures de travail, ainsi que de consommer de l’alcool sur la propriété de l’entreprise ou pendant les heures de travail, hors événement approuvé par Cox. Cox ne tolérera aucune forme de violence ou menace de violence au travail. De plus, comme l’autorise la loi en vigueur, il est interdit d’apporter un quelconque type d’arme sur la propriété de l’entreprise ou dans le cadre de ses activités (y compris quand un employé possède un permis de port d’arme), sauf avec l’autorisation du vice-président principal du service de sécurité de l’entreprise.

Chacun de nous a le droit de bénéficier d’un environnement, et l’obligation de fournir un environnement, garantissant que chaque membre du personnel puisse rentrer chez lui sain et sauf.