Nous nous respectons les uns les autres
Nous créons un environnement de travail positif
Notre responsabilité commune est de maintenir un environnement de travail à la fois positif et respectueux, sans discrimination ni harcèlement.
Nous interdisons strictement toute discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression sexuelle, la grossesse, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le statut de citoyenneté, l’état marital, la situation militaire ou le statut d’ancien combattant, le handicap mental ou physique, un trouble médical, l’information génétique et tout autre facteur protégé par la loi.
Nous ne tolérons pas non plus ni le harcèlement (sexuel ou autre), ni l’intimidation. Cela vaut au travail et dans n’importe quel cadre lié au travail, tel que les déplacements professionnels, les réunions d’affaires, les événements sociaux à caractère commercial ou les appels au téléphone ou les appels vidéo.
Si vous voyez ou avez connaissance d’une situation de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation, vous devez immédiatement en parler à votre superviseur ou gestionnaire. Toutefois, si vous ne pouvez pas vous adresser à votre superviseur ou gestionnaire, votre partenaire d’affaires RH ou l’équipe Conformité peuvent aussi vous aider. Si vous êtes victime de harcèlement, vous devez immédiatement communiquer avec votre partenaire d’affaires RH ou la ligne d’assistance en matière d’éthique. Les gestionnaires et les superviseurs sont tenus de signaler toute infraction réelle ou présumée à leurs partenaires d’affaires RH, à la ligne d’assistance en matière d’éthique ou à leur équipe Relations avec le personnel.
Le saviez-vous?
- Recrutement et embauche.
- Formation, évaluations et appréciations du rendement.
- Promotions et avancement.
- Rémunération et avantages sociaux.
- Mesures disciplinaires et congédiement.
- Participation aux activités, événements et programmes du personnel commandités par l’entreprise.
- Blagues, insultes ou remarques désobligeantes en lien avec des caractéristiques protégées par la loi en vigueur.
- Contact physique indésirable, y compris des câlins ou des attouchements.
- Discussion ou présentation de contenu ou d’images obscènes ou sexuellement explicites.
- Diffusion ou publication de contenu visant à rabaisser ou à exprimer de l’hostilité envers une personne ou un groupe sur la base de caractéristiques protégées.
Vivez nos valeurs!
Traitez tout le monde avec équité. Respectez chacun, peu importe son origine, son apparence, ses capacités ou ses expériences. EXPRIMEZ-VOUS sans crainte de représailles si vous voyez quelqu’un être traité d’une manière qui enfreint nos politiques, notre code ou la loi.