Nous nous respectons les uns les autres
Nous créons un environnement de travail positif
Notre responsabilité commune est de maintenir un environnement de travail à la fois positif et respectueux, sans discrimination ni harcèlement.
Nous interdisons strictement toute discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression sexuelle, la grossesse, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le statut de citoyenneté, l’état marital, la situation militaire ou le statut d’ancien combattant, le handicap mental ou physique, un trouble médical, l’information génétique et tout autre facteur protégé par la loi.
Nous ne tolérons pas non plus ni le harcèlement (sexuel ou autre), ni l’intimidation. Cela s’applique au travail et dans tout contexte lié au travail, par exemple lors d’un voyage d’affaires, d’une réunion d’affaires ou d’un événement social lié au travail, ou encore lors de la participation à une conférence téléphonique ou visioconférence.
Si vous voyez ou avez connaissance d’une situation de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation, vous devez immédiatement en parler à votre gestionnaire ou superviseur. Toutefois, si vous n’êtes pas en mesure d’aborder vos préoccupations avec votre gestionnaire ou votre superviseur, votre partenaire commercial des ressources humaines peut également vous aider, ou vous pouvez accéder à une liste complète de ressources ici. Si vous êtes victime de harcèlement, vous devez immédiatement contacter votre partenaire commercial des ressources humaines ou la Ligne d’assistance en matière d’éthique. Les gestionnaires et les superviseurs sont tenus de signaler toute infraction réelle ou présumée à leurs partenaires d’affaires RH, à la ligne d’assistance en matière d’éthique ou à leur équipe Relations avec le personnel.
Le saviez-vous?
- Recrutement
- Historique des progrès
- Promotions et avancement
- Salaire et avantages sociaux
- Mesures disciplinaires et congédiement
- Participation aux activités, événements et programmes pour les employés commandités par l’entreprise
- Plaisanter au sujet de l’origine ethnique de quelqu’un
- Enlacer ou toucher une personne sans son consentement
- Discuter d’activités sexuelles ou de désir sexuel ou un dessin ou une affiche obscène
- Afficher ou faire circuler par courriel du matériel dégradant ou exprimant de la haine contre une personne en raison de son sexe, de sa race ou de son orientation sexuelle
Vivez nos valeurs!
Traitez tout le monde de manière équitable. Respectez chacun, peu importe son origine, son apparence, ses capacités ou ses expériences. Exprimez-vous, sans crainte de représailles, si vous voyez que d’autres personnes sont traitées d’une manière qui viole nos politiques, notre code ou la loi.