Tenemos respeto por el otro
Creamos un entorno laboral positivo
Compartimos la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo positivo y respetuoso sin discriminación ni acoso.
Está estrictamente prohibida la discriminación ilegal por motivos de raza, color, religión, fe, género, sexo, orientación sexual, expresión o identificación de género, embarazo, ascendencia, origen nacional, edad, estado de ciudadano, estado civil, condición de veterano o militar, discapacidad mental o física, afección médica, información genética y cualquier otro factor protegido por las leyes aplicables.
Tampoco toleramos ningún tipo de acoso (sexual o de otro tipo), hostigamiento o intimidación. Esto se aplica en el lugar de trabajo y todos los entornos relacionados con el trabajo, como viajes de negocios, reuniones laborales o eventos sociales empresariales, o al participar en una llamada telefónica o videoconferencia de trabajo.
Si usted observa o se entera de algún caso de discriminación, hostigamiento, acoso o intimidación, debe informarlo de inmediato a su gerente o supervisor. Sin embargo, si no puede abordar sus inquietudes con su supervisor o gerente, también pueden ayudarlo su socio comercial de RR. HH. o el Equipo de Cumplimiento Normativo. Si usted es víctima de acoso, debe comunicarse de inmediato con su socio comercial de RR. HH. o con la línea directa de asuntos éticos. Los gerentes y supervisores tienen la obligación de informar cualquier infracción que se sospeche o se haya denunciado a sus socios comerciales de RR. HH., la línea directa de asuntos éticos y su Equipo de Relaciones Laborales.
¿Sabía que...?
- Selección de personal y contratación.
- Capacitación, valoraciones y evaluaciones de desempeño.
- Promociones y ascensos.
- Compensaciones y beneficios.
- Sanciones y despidos.
- Participación en actividades, eventos y programas para empleados organizados por la empresa.
- Realizar bromas, proferir insultos o hacer comentarios despectivos sobre las características protegidas de una persona conforme a las leyes aplicables.
- Contacto físico no deseado, lo que incluye abrazos o tocamientos.
- Exponer materiales o imágenes sexualmente explícitos u obscenos, o comentar al respecto.
- Difundir o publicar material que menosprecie o exprese hostilidad contra una persona o grupo por motivo de una característica protegida.
¡Actúe!
Trate a todos de manera justa. Respete a todos, independientemente de su origen, aspecto, habilidades o experiencias. Si observa que otras personas reciben un trato que infringe nuestras políticas, nuestro código o las leyes, notifíquelo sin temor a sufrir represalias.