Nous honorons nos responsabilités
Êtes-vous un leader de personnes?
Outre la responsabilité qui incombe à chaque employé d’incarner les valeurs de Cox, les leaders de personnes ont un devoir particulier qui consiste à diriger leur équipe avec intégrité et d’encourager une prise de décision éthique au sein de l’équipe.
Donnez l’exemple et montrez à votre équipe, par vos paroles et vos actions au quotidien, que vous faites affaire avec honnêteté et en conformité avec notre Code.
En tant que leader, vous devez aussi signaler toute infraction réelle ou présumée du code, d’une politique de Cox ou de la loi à votre gestionnaire, à votre partenaire d’affaires des RH ou à n’importe quel membre de votre équipe de conformité. N’oubliez pas que vous jouez un rôle important en contribuant à maintenir des normes éthiques élevées au sein de Cox.
ET SI...
LA PRÉOCCUPATION QUE JE SOULÈVE CONCERNE MON SUPERVISEUR; EST-CE QUE JE RISQUE DE PERDRE MON EMPLOI?
Non. Cox a mis en place une politique de protection contre les représailles pour les signalements de bonne foi. Si votre préoccupation concerne votre superviseur, appelez votre partenaire d’affaires RH ou la ligne d’assistance en matière d’éthique. Nous ne saurions tolérer de représailles de la part de quiconque, dont votre superviseur.
Vivez nos valeurs!
Si vous êtes un leader de personnes, soyez un modèle de comportement éthique.