Cumplimos con nuestras responsabilidades
¿Usted lidera a un grupo de personas?
Además de la responsabilidad de cada uno de los empleados de demostrar los valores de Cox, nuestros líderes de personal tienen el deber especial de liderar con integridad y promover las decisiones éticas entre los miembros de su equipo.
Dé un buen ejemplo a su equipo y demuéstreles, a través de sus palabras y acciones cotidianas, que hace negocios de manera honesta de acuerdo con nuestro Código.
Como líder, también debe informar todas las infracciones, reales o potenciales, del Código, la política de Cox o cualquier otra ley a su gerente, su socio comercial de Recursos Humanos o algún miembro de su Equipo de Cumplimiento. Recuerde que usted cumple un papel importante en ayudar a mantener los más altos estándares éticos en Cox.
¿QUÉ OCURRE SI...
LA INQUIETUD QUE NOTIFIQUE INVOLUCRA A MI SUPERVISOR? ¿PODRÍA PERDER MI EMPLEO?
No. Cox tiene una Política contra las represalias que protege a quienes notifiquen una inquietud de buena fe. Si la inquietud es sobre su supervisor, es una buena opción comunicarse con su socio comercial de RR. HH. o la Línea directa para asuntos éticos. No se tolerarán las represalias por parte de ninguna persona, incluso su supervisor.
¡Actúe!
Si lidera a un grupo de personas, sea un ejemplo a seguir en cuanto a la conducta ética.